Alasan Huawei Pekerjakan Tenaga Asing Asal China

Telko.id – Perkembangan teknologi dan tumbuhnya kebutuhan akan berbagai layanan seolah memaksa operator seluler untuk terus meremajakan infrastruktur jaringannya. Inilah mengapa vendor jaringan seperti Huawei, ZTE atau bahkan Ericsson seolah tak pernah sepi order.

Khusus untuk vendor asal China seperti Huawei dan ZTE, mereka adalah primadona bagi para operator seluler di Indonesia. Sebagai contoh, pada saat proses refarming di frekuensi 1800 Mhz saja, kedua Vendor asal Tiongkok ini menjadi vendor yang mendominasi proyek tersebut.

Salah satu alasan mengapa para operator lebih memilih vendor asal China ketimbang Vendor Eropa disinyalir karena hal efisiensi dan juga waktu pengerjaan.

Sebagai informasi, dalam setiap tender yang digelar oleh tiap operator, setidaknya terdapat tiga poin penting yakni, ‘Cost, Time and Quality’.

Vendor Eropa seperti Ericsson dan NSN menawarkan kualitas yang sangat baik namun untuk Cost dan juga waktu pengerjaan akan jauh melambung.

Sementara vendor asal Tiongkok menyediakan harga yang rendah serta waktu pengerjaan yang relatif lebih singkat dari vendor asal Eropa. Lalu, bagaimana dengan kualitas? Well, tergantung siapa yang menjawabnya, tapi logikanya kualitas cenderung inline dengan harga.

Sebuah pertanyaan kembali terselip, bagaimana para vendor asal China bisa melakukan pekerjaan dalam sekejap dan biaya yang lebih murah?

Salah seorang tenaga profesional yang bekerja di Huawei menuturkan kepada tim Telko.id bahwa banyaknya karyawan Huawei asal China menjadikan mereka bisa mengerjakan proyek dengan lebih cepat.

Hal ini juga sekaligus menjawab pertanyaan mengapa Huawei sangat menyukai para pekerja asal China dengan atau tanpa memperdulikan persyaratan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Ia juga membeberkan, para pekerja dari RRC tidak kenal waktu, untuk weekday saja mereka bisa bekerja hingga 10-11 jam perhari. Selain itu, mereka juga bekerja pada akhir pekan.

Sementara untuk para pekerja lokal, akhir pekan biasanya digunakan untuk istirahat dan berkumpul dengan keluarga atau teman. Sementara pekerja asal RRC memiliki teman yang bekerja di perusahaan yang sama yang tentunya membuat para pekerja asal Negeri Tirai Bambu ini seakan tidak memerlukan waktu libur. Dengan demikian, pihak management akan lebih untung jika banyak karyawan asal China bekerja di Perusahaan mereka karena akan menambah waktu pengerjaan dengan biaya yang sama.

Hal ini yang tidak bisa dimiliki oleh vendor asal Eropa. Para vendor asal Eropa sejatinya lebih bersahabat dan menghargai budaya Indonesia yang memiliki sanak family yang cukup banyak.

Namun, sangat disayangkan karena pihak operator seluler sebagai pengguna jasa vendor asal China ini seakan tutup mata terhadap formula yang dilakukan oleh Huawei, terutama dalam hal ketenagakerjaan.

Operator cenderung tidak memperhatikan mengenai waktu pengerjaan yang cepat dan harga murah yang dideliver oleh Huawei sejatinya tidak menghormati peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan cenderung mengabaikan budaya Tanah Air yang memiliki ‘extended family’.

Di sisi lain, pola bisnis yang dilakukan Vendor jaringan asal China sejatinya berimbas ke industri turunannya. Misal sub kontraktor dan pekerjanya. Tuntutan untuk mengerjakan projek secara cepat dengan harga yang cenderung terus menurun, seolah menggiring industri telko ke sistem perbudakan.

Yup, sekarang seperti sudah jadi hal lazim jika seorang pekerja telko yang tengah berjuang membangun jaringan, di pelosok-pelosok negri, justru belum mendapatkan gajinya hingga berbulan bulan. Belum lagi masalah standar gaji kecil untuk pekerja lapangan, atau beragam jenis penalty yang siap membebani jika projek tidak selesai pada waktunya.

Ini adalah persoalan tersendiri di industri telekomunikasi, tapi sama seperti masalah work permit, perlu ada kesungguhan dari seluruh stake holder telekomunikasi untuk menciptakan ekosistem yang nyaman untuk pekerja. Tidak hanya perkeja lokal tapi juga pekerja asing.