Telko.id – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) secara resmi meluncurkan Future Leaders Development Program (FLDP) 2026.
Sebanyak 27 talenta terbaik berhasil terpilih dari 270 kandidat unggulan melalui proses seleksi berlapis, menegaskan komitmen perusahaan dalam membangun pipeline kepemimpinan hingga level C-level.
Program ini menjadi langkah strategis TelkomGroup untuk memperkuat kesiapan kepemimpinan dalam menghadapi persaingan industri digital yang dinamis.
FLDP 2026 juga dirancang untuk mendukung agenda transformasi perusahaan melalui TLKM 30, dengan fokus pada penguatan kapabilitas kepemimpinan yang adaptif dan visioner.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menegaskan FLDP merupakan investasi strategis.
“Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi juga investasi strategis untuk menyiapkan future leaders hingga level tertinggi organisasi,” ujarnya, Senin (20/4/2026).
Proses seleksi FLDP 2026 berlangsung ketat dan komprehensif. Tahapannya mencakup talent nomination & screening, assessment berbasis esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS), wawancara kompetensi, hingga talent review oleh unit bisnis dan persetujuan akhir Direksi.
Seleksi berlapis ini menegaskan posisi FLDP sebagai program strategis untuk mempersiapkan future board TelkomGroup.
Program ini menyasar talenta dengan rekam jejak kinerja unggul dan membuka peluang bagi alumni Great People Scholarship Program (GPSP). Hal ini menunjukkan kesinambungan dalam pengembangan talenta strategis perusahaan.
FLDP 2026 akan diawali dengan Ignite Phase dari April 2026 hingga Februari 2027. Fase ini merupakan tahap pengembangan intensif untuk membangun kesiapan kepemimpinan secara menyeluruh.
Program dimulai dengan onboarding imersif berkonsep unlearn and relearn, dilengkapi sesi inspiratif bersama Direksi serta penyusunan Individual Development Plan (IDP) bersama mentor.
Selanjutnya, peserta akan menjalani pengembangan melalui penugasan berbasis proyek bisnis nyata, eksposur kepemimpinan strategis, serta penguatan kompetensi masa depan secara berkelanjutan.
Seluruh proses akan dimonitor melalui evaluasi berkala dan ditutup dengan final presentation sebagai penilaian kesiapan menuju fase berikutnya.
Willy Saelan menambahkan, perusahaan ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh.
“Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” jelasnya.
Komitmen pengembangan kepemimpinan juga menjadi perhatian besar bagi perusahaan teknologi dan telekomunikasi lainnya di Indonesia.
Melalui FLDP 2026, TelkomGroup semakin mempertegas komitmennya dalam membangun kepemimpinan yang unggul, adaptif, dan future-ready.
Program ini diharapkan menjadi fondasi utama untuk menjaga keberlanjutan bisnis serta memenangkan persaingan di era transformasi digital yang terus bergerak cepat. (Icha)
