Telko.id – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) kembali mencatatkan prestasi internasional dengan menduduki peringkat pertama di antara perusahaan Indonesia yang masuk dalam daftar World’s Best Employers 2025 versi Forbes.
Ini merupakan kali kelima secara berturut-turut Telkom meraih pengakuan bergengsi ini, memperkuat posisinya sebagai perusahaan telekomunikasi digital terdepan yang berdaya saing global.
Dalam daftar World’s Best Employers 2025, Telkom menempati peringkat #345 dari 900 perusahaan terpilih di seluruh dunia. Pencapaian ini sekaligus mengungguli perusahaan Indonesia lainnya yang juga masuk dalam daftar peringkat.
Selain itu, Telkom juga menduduki peringkat kesembilan di dunia pada kategori telecommunication services, mengalahkan perusahaan telco ternama seperti Vodafone UK, Telenor Norway, Etisalat UEA, SingTel Singapore, China Mobile, Telstra Australia, dan BT Group UK.
Direktur Human Capital Management Telkom Willy Saelan menyatakan, “Kembali mendapat penghargaan dari institusi internasional seperti Forbes merupakan bentuk pengakuan yang sangat berarti bagi Telkom”.
Willy menambahkan bahwa Telkom bangga dapat berada di jajaran perusahaan terbaik dunia, yang menjadi bukti bahwa Telkom terus berada pada jalur yang tepat dalam menciptakan lingkungan kerja yang unggul, berdaya saing, dan berorientasi pada pengembangan talenta.
Pemeringkatan World’s Best Employers dibuat oleh Forbes bekerja sama dengan lembaga riset pasar global Statista melalui survei yang melibatkan lebih dari 300.000 karyawan dari 50 negara yang bekerja di berbagai perusahaan multinasional.
Para responden diminta memberikan penilaian dan tingkat rekomendasi terhadap perusahaan mereka berdasarkan sejumlah aspek penting, seperti pengembangan talenta, kesejahteraan karyawan, hingga fleksibilitas kerja.
Baca Juga:
Sebagai upaya memperkuat daya saing dan menjaga relevansi di tengah dinamika industri yang terus berubah, Telkom menerapkan Digital Ways of Working BISA (Bravery, Integrity, Service Excellence, dan Agility) untuk menanamkan budaya kerja digital yang adaptif dan berorientasi pada hasil.
Inisiatif ini menjadi fondasi penting bagi perusahaan agar dapat terus bertahan dan tumbuh dalam situasi bisnis yang sangat dinamis.
Digital Ways of Working ini mendorong setiap karyawan Telkom untuk berani mengambil risiko yang terukur, menjunjung tinggi integritas, memberikan layanan prima kepada seluruh pemangku kepentingan, serta bergerak cepat, solutif, dan inovatif dalam menghadapi setiap perubahan.
Pendekatan ini sejalan dengan berbagai inisiatif strategis perusahaan, termasuk proses spin-off fiber senilai Rp35,7 triliun yang baru saja ditandatangani.
Willy menambahkan, “Pencapaian ini merupakan buah dari sinergi dan dedikasi seluruh karyawan TelkomGroup yang telah mendukung terciptanya lingkungan kerja positif”.
Dengan menerapkan Digital Ways of Working BISA, kami optimis Telkom akan terus tumbuh sebagai perusahaan yang mampu menarik dan mengembangkan talenta unggul Indonesia untuk berkarya dan berkontribusi di TelkomGroup.
Prestasi ini semakin mengukuhkan posisi Telkom sebagai perusahaan yang konsisten dalam membangun ekosistem kerja berkualitas.
Sebelumnya, Telkom juga telah meraih berbagai pengakuan serupa, termasuk masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2025 dan berbagai inisiatif dalam rangka perayaan 60 tahun perusahaan.
Komitmen Telkom dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung juga tercermin dari berbagai program pendukung, termasuk fasilitas daycare bersertifikasi Kementerian PPPA RI yang menjadi bagian dari perhatian terhadap kesejahteraan karyawan.
Selain itu, kolaborasi strategis dengan mitra teknologi global seperti Google Cloud juga memberikan dampak positif terhadap pengembangan kompetensi karyawan di era digital.
Pengakuan dari Forbes ini tidak hanya memperkuat brand Telkom di kancah global, tetapi juga menjadi bukti nyata implementasi praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Dengan konsistensi selama lima tahun berturut-turut meraih penghargaan ini, Telkom semakin mempertegas komitmennya dalam menciptakan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, dan masyarakat luas. (Icha)
